曲志去的第二个部门是东域公司技术中心。

在去技术中心之前，曲志重点读了了技术中心提交的《2010年以来技术中心工作报告》，尤其是重点读了报告中的产品开发规划。

技术中心和财务部不同，财务部因为与生俱来的大局观所以显得特别容易拿着放大镜看公司的缺点和不足，有时候这种习惯让领导爱不得恨不得。但是技术中心就不同，很少有企业领导不重视技术部门，因为技术中心的工作往往意味着新的有竞争力的产品和新的市场、客户和效益。

但是事实上，由于大家都很器重技术部门，甚至都宠着技术人员，技术部门往往显得既任性又封闭，极端情况就是经常闭门造车，经常搞一些自以为很高大上其实已经很陈旧的产品出来。

有一次，财务部就专门就技术中心开发的产品进行盈利分析，竟然发现有百分之二十左右的所谓新产品市场接受度极差、盈利能力很差，结果财务部和技术中心就闹的很不融洽。

曲志看资料往往从一个点出发，同时结合着相关资料看，就会对事情有个全面而立体的了解。他读技术中心的资料，就结合着财务和生产的资料来读，而且还把企管部考核资料放在一起读，这样他对东域公司技术开发工作就有了个大概印象。

曲志非常重视技术工作，在西郊厂的时候，他就大力支持西郊厂技术科的工作，在负责销售工作的几年里，他不只一次思考和分析技术、生产和市场需求三者关系，他把技术视为推动东域未来发展的关键因素，更是把技术工作看成东域能否实现千亿销售目标，能否成为一家伟大企业关键一环。

说起重视技术工作，哪个领导不重视，哪个企业不重视呢？但是仅仅重视还是远远不够，关键还是在于怎么推动技术工作卓有成效地向前走，怎么实现在技术、生产、市场三者融合促进中推动技术工作，怎么能让技术力量更加积极主动？

曲志就任总经理一个月后的8月中旬的一天，他和任东风一起来到了技术中心看望技术开发人员。

曲志被任命为总经理后，很多人都在关注曲志的一举一动，都在想曲志上任以后要怎么烧几把火，如果烧的话，又能否烧得起呢？但是曲志什么火也没有烧，他就是在办公室看资料，听人汇报工作，处理一些比较急切的事情，市场上短暂地跑了两次，以致于曲志好像做了总经理后就销声匿迹了一样。

当然曲志不会销声匿迹，于是曲志去了财务部，在财务部郑重表态尊重和支持财务工作，两周后，他来到了技术中心。

东域公司技术中心，是由原先的技术部和工艺部合并而成立的一个部门，下设六个组，分别是：产品与市场对接组、开发一组、二组、三组、技术工艺融合组、工程组，主体是技术开发的三个组。

这是一般的分组，事实上，技术中心的技术开发工作是按项目来进行的，实行项目组长负责制。项目形式多种多样，如针对达明公司的开发小组就命名为达明组，项目小组里的人员一般四到五人，采取自愿加入和邀请加入来组建项目组。应该说，今天的技术中心相比较过去的技术部，开发效果是增加了很多。

曲志和任东风来到技术中心，技术中心主任贺志国已经在门口候着呢。贺志国和曲志也是老熟人，曲志在销售公司工作的时候，走访市场时，贺志国经常和曲志一起出去。

看到曲志和任东风走了过来，，贺志国老远就喊道：“曲总，任总，这么热的天还跑过来，有事喊我一声不就行了。”

任东风笑着对曲志说道：“曲总，你听听，志国多热情。”

曲志说道：“这都是任总队伍带的好。”

说着就来到了办公室。技术中心的办公室不同于其他部门，就是一个大通间，是那种格子状的办公室方式，两边是一个个小会议桌随意摆放着，供各项目组或产品开发团队讨论工作用。

贺志国啪啪拍了几下手掌，大声喊道：“兄弟们，手边活放一放。”

然后整个大办公室呼啦啦地站起来了一大群，本来很安静的办公室骤然间热闹起来，有技术人员认识曲志，彼此私下里猜测着交流着。

贺志国说道：“兄弟们，今天，公司总经理曲总来看望大家，大家欢迎！”

大家鼓起掌来，但是并不是很热烈，贺志国有些不好意思，任东风笑着，曲志毫不在意地微微笑着。

他走到每一张办公桌旁，和技术人员握手，偶尔说两句话。

他走到一个年轻的技术人员身边，笑着问道：“你…..你是王明华，去年来的？”

那个技术员立即回答道：“曲总，我是去年来的。去年我还向你提过一个问题。”

曲志拍拍他的肩膀问道：“对工作有什么想法？”

王明华回答道：“报告曲总，我现在在达明项目组工作，我们李组长很关心我。”

王明华对面办公桌前的一位三十多岁的女技术员笑着说道：“曲总，我是李钰，负责达明公司产品的开发。”

曲志伸出手和李钰握了下手，笑着说道：“去年，东域对达明公司销售收入一个多亿，经过几年合作，我们的技术和产品经受住了市场的考验，深受达明公司信赖，这是大家的功劳。你们这个团队很棒，公司感谢你们！”

贺志国说道：“曲总，今年我们又接了达明公司六个产品开发任务，大家很努力，很有干劲！”曲志笑着赞赏地点点头。

曲志问道：“李组长，工作和生活中有什么困难？”

李钰想了想，还真说了一个困难，她说道：“曲总，我们这个团队年轻技术员很多，工作忙起来就没个白天黑夜，找对象有些难。”

这个困难很实在，大家一听，笑了起来，都不由得看着曲志，很想知道这位年轻的总经理怎么回答这个问题。

曲志也笑了，他回答道：“李组长，你说的这个困难，好像有些难以解决啊。”

大家一听，又笑了。

曲志说道：“找对象这个问题，有时候要看缘分，癞蛤蟆对上眼才行，如果对不上眼，即使男孩子再帅，女孩子再靓，好像也凑不到一起去。”

大家又笑了，曲志说的也很实在。

曲志继续说道：“公司能帮你的，就是让你的腰包鼓一些，约会费用多些，恋爱经费自由点，看电影时，能够多买两桶爆米花，其他的啊，还是要靠自己。”

话音刚落，李钰旁边的一位年轻技术员说道：“曲总，我是丰瑞项目组的刘一程，我认为最重要的是腰包能鼓的更高些，money能更多点，那样的话，女票票就不成问题。”

这个话说的很直白，大家一听都来劲了，很多人都慢慢地不由自主地走过来，大家聚集在曲志周围。

曲志看着大家，大声地说道：“一程这个话我赞成。而且我认为大家就要敢于和公司提钱，敢于向公司要奖金，这说明大家有志气，当然前提是大家要有拿得出手的成绩，要有能拿的出手的像样的产品，能给公司创造效益，如果大家做到这点，我支持你们理直气壮地要钱。”

站在曲志左边的一个高个子男技术员说道：“曲总，我是工程组的江朝亮，我主要负责降本节支工作，我想问下，如果我们在降本节支方面取得了成绩，能不能……？”

曲志笑着说道：“为什么不可以呢？当年我在西郊厂的时候，技术科就搞了个铸件减重和砂芯减重项目，效果很大，反响很好，结果不仅西郊厂重奖，而且公司都重奖。”

他又问道：“你有没有想过怎么奖？我建议明码标价，每个项目按取得的成绩，大家商量一个奖金梯度。”

江朝亮旁边的一个女技术员不好意思地问道：“曲总，我是冯兰，和朝亮一个组的，我想知道，公司能兑现吗？”

这话说的声音很小，但是含义却很尖锐，其实话里话外很有底气。

曲志想了想，很认真地毫不犹豫地对她说道：“能！”

大家都使劲地鼓起掌来，气氛很热烈。

听到这里，任东风对大家说道：“大家安静一下！”

大家都安静了下来，任东说道：“各位，今天曲总特意来到咱们技术中心看望大家，大家通过刚才和曲总的交流，肯定已经感到曲总非常关心大家，非常重视技术工作，现在请曲总给大家说两句！”

大家一边鼓着掌，一边热切地看着曲志。

曲志看着大家，就说道：“同志们，对于技术工作，我是个外行，可以说真是‘擀面杖吹火一窍不通’，但是大家是内行啊，是当之无愧的技术专家，所以我在这里想对大家说，东域的技术和产品开发工作，拜托大家了！”

说着，他双手对着大家抱了抱拳，又继续说道：“虽然我是外行，但是我愿意为你们这些内行和专家做好服务，我愿意做你们的服务大队长。”

曲志姿态很低，话说的很谦虚，也非常很坦率，赢得了大家的好感。

有人不由自主地说了声：“曲总说的好！”大家都不由自主地笑了笑。

曲志继续道：“***说过，科学技术是第一生产力，技术是改造社会的强大动力，改变着我们生活的方方面面，具体到东域来说，亦是如此。技术同时也是市场开拓的力量，2006年，公司向全体职工提出了千亿销售目标，很宏伟，很振奋人心，可是要实现这个目标，离不开技术人员的努力，离不开技术力量的全力投入。技术力量的每一次成长都将改变着公司产品、市场和客户的版图，技术力量每一次跃升将意味着我们看待这个世界的目光放的更加宽广，技术力量的每一次前进都使得我们在激烈市场竞争中从容应对。2009年全年，公司对达明、丰瑞等高端客户销售收入为31亿元，占比百分之六点四，今年的目标是达到百分之十五左右，届时这一块收入将达到60亿元左右，成为东域业务的重要一极。今年公司提出了未来我们高端客户销售收入比重目标不低于百分之五十，或者更高，如果我们能够做到这一点，我估计到时候东域销售收入将接近700到800亿元。而这些和你们的努力分不开，这些也正是我们技术团队辛勤付出的结果。所以我代表公司感谢你们！”

曲志这是用东域与以达明、丰瑞等公司合作的案例来说明技术力量的重要性，这些数据客观真实，振奋精神，鼓舞人心。

看着大家兴奋的眼神，曲志继续说道：“我们的技术、产品与市场需求是处在不停的变动中，我们今天看来是低端的产品在当年却可能是高端，而今天我们认为高端的产品未来可能会变成低端产品，高端，低端，高端，低端，总是在动态变化中，同样，技术也是如此。技术在变，产品在变，市场和客户也在变，更多的时候，大家都在变，多方一起变，那么我们面临的市场、客户等竞争因素就处在一个多维的、多参数、多变量的多元函数里，我们怎么办？今天，东域能成为市场上技术先进的代表，未来会不会变成落后的代表？今天我们奋发有为，心态健康开放，勇于面向市场，大胆迎接挑战，紧跟技术前进的步伐，明天我们会不会变得心态封闭、闭门造车、脑子僵化、不思进取、沾沾自喜、自卑怯懦、平庸乏味呢？谁又能否认这种可能呢？谁又愿意让这种可能成为现实呢？”

曲志前面还说着技术重要，这里却陡然之下，连续提了几个问题，引人深思，发人深省。

看着大家沉思的神情，他说道：“怎么办？自古华山一条路，无限风光在险峰。我们只有一直往前走，一直往上攀登，可以暂时休憩，但是不能停顿，可以迟疑犹豫，但是必须坚定，必须保持一颗向上的不服输的心，爬到山顶，攀上最高峰，到时候再回头看看走过路，肯定风光无限。企业的竞争归根结底是技术与人才的竞争，技术竞争往往不进则退，进退往往一念间。今天东域拥有相当的技术积累和力量，但是这种力量的主导型、主动性、积极性、开拓的韧性和侵略性依然需要提升，技术在市场面前依然消极被动，技术对需求的引导力依然薄弱，技术力量的开创性作用依然滞后，要改变这些，让我们的技术力量更加积极、主动并充满侵略性和开创性，要靠你们，要靠大家。今天我和任总一起过来，一个是感谢大家，一个是想告诉大家，东域如因为你而前行，你必定会因为东域而自豪。”

曲志和任东风离开技术中心后，江朝亮问贺志国道：“头，曲总到底是表扬我们，还是批评我们呢？我怎么有些糊涂了！”

刘一程说道：“我觉得曲总说的很有道理，而且他很有亲和力，不遮遮掩掩，有什么说什么。”

曲志走后，贺志国其实一直在琢磨曲志话，他和曲志比较熟悉，了解曲志行事风格，所以他琢磨了一会，就明白了曲志的用心。

他听到江朝亮的问话后，就回答道：“曲总的话有表扬，有提醒，也有鼓励。”

李钰问道：“贺主任，怎么说？”

贺志国说道：“曲总说了咱们的成绩，例如达明公司产品开发，这是表扬。他又说了一些不好的可能，如脑子僵化，闭门造车，等等，这是提醒咱们。最后又说起咱们技术作为一支力量来说，依然存在消极、被动等不足，所以又鼓励我们，希望我们不要停止努力。”

冯兰说道：“曲总这么年轻，就做了咱们总经理，今天听他说话，一点架子都没有，也不装腔作势，听着很舒服。”

李钰笑着，却说了另外一个问题：“哎，贺部长，你说曲总这么年轻，会不会有很多女孩子喜欢他。”

这个话说的，刚才还在讨论曲志是批评还是表扬的话题呢，一下子就转了这个八卦，女人的思维就是那么跳跃。

贺志国无奈地看看这几个女人，说道：“有没有人喜欢曲总，我不知道，但是我知道曲总这个人很自律，而且他和他夫人感情非常好！”

说完转身就要回办公室，刚走了几步，又回头对李钰说道：“李钰，喊喊其他几个人来会议室，咱们讨论讨论曲总说的事。”说完就回办公室去了。

冯兰问道：“李钰，曲总说了什么事？我没听出来吗。”

李钰摊摊手说道：“我也不知道，可能做领导的说话都有加密吧，贺主任有密码本。”

说完，就喊着其他几个组长一起去会议室。

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