今年公司新员工的交流亮相，正式在大家交了工作计划的会议上开始了。开 心 文 学 不过还好，大家的工作计划只在部门会议上交流了，没拿到公司会议上。这个真是太没有喜感了，话说茉莉和汤俊逸还很期待大家的文采。

正好可以让汤俊逸好好学习一下。

公司规模的扩大，周叶扬也要当当真正的总经理了，最近开会一般几个部门的头碰一下就行。汤俊逸此等的普通员工就不与会参加了，等着领导们传达会议精神就行。这就造成公司有什么最新动态都是茉莉先知道再透露给汤俊逸哦！这感觉挺好！让茉莉有点小人得志的暗爽！

这个男女在事业上的高低还是对两性关系有影响的，女高男低的相处就需要更多的智慧。茉莉矫情的还专门看了点指导意见书籍，生怕自己刺激了汤俊逸。

她是多么贤良淑德的体贴着自己的男朋友，自己都把自己感动了。汤俊逸要是将来在事业上没点成就对得起自己的一片苦心吗？是要找个机会敲打敲打他才行，要奋斗呀！

在销售部丁经理的会议上，汤俊逸的工作计划被人喷了，在他讲的时候有新来的男孩笑出了声，这可是这是茉莉写的，能被耻笑吗？这不是笑他的工作计划，是耻笑茉莉的工作水平！

汤俊逸认为一定是他们有问题，淡定的将它朗读完。丁玲的评价是：文笔有所进步。

其实他们写的也不怎么样，都跟保证似的，他都能听出问题，汤俊逸可是有素质的没笑。那个新来的，拽拽的男孩看着不怎么友好！本来汤俊逸还因为终于有了同龄的男同事挺高兴的。

公司给销售部补充了三名男员工，公司里再不是只有汤俊逸与周叶扬两个男人了，广大妹纸们可是有很多帅哥养眼交流，不用天天盯着周总一个人。公司真的气氛变了，男女搭配创造出了职场新氛围。

因着这样的缘由，他们这里的新人进来就是稀有性别，那些排挤新人啦，冷眼冷面软暴力新人啦是不存在的。汤俊逸算是不怎么受欢迎的老员工了，喜新厌旧是人之本能，更何况帅哥乎~~~

工作初期对新人进行了分配一带一的学习工作，那个在会议上耻笑茉莉的男孩——赵豪分给了汤俊逸。笑了就笑了吧！汤俊逸是很大肚的男人，没什么芥蒂的接受了他。

这男孩看起来挺聪明，对着每一个人微笑，说话热情开朗。这种性格正是汤俊逸所羡慕的，觉得两人分到一组挺好，性格可以互补一下。先将公司产品的资料传给了赵豪，他先自己看，有任何问题跟自己说。

下午汤俊逸正在做一张报价表的时候，赵豪的问题就来了：“这个东西的参数是什么意思？”汤俊逸看了一眼，是很专业的工具，参数更是专业，一般就是客户也不懂不问的。汤俊逸是个量力而为的员工，所以还真没研究的这么仔细。

“这个我也不太知道什么意思，这个一般客户用的人都不懂，你想知道可以请教一下咱们技术。”汤俊逸回答他。赵豪眉一挑，笑了笑“这样啊，我想你都是咱们的老销售了，这个应该可以讲给我。”

这话虽然说着没什么问题，但汤俊逸听着还是有点不是味道，怎么想怎么有点不友好的意思。汤俊逸虽说有点不爽，但只是在心里一闪念就过去了，接着干自己的事。

作为师父的汤俊逸其实也没什么教的，赵豪看完了资料就是跟着汤俊逸接触一下客户，或者让他单独接触一些新客户的简单问题。赵豪上手很快，人也勤快聪明，不过一周的时间就差不多可以独立工作了。

这个岗位也确实没有太多的技术含量的撒~~但需要有认真努力的态度，灵活应变的沟通能力，这个是汤俊逸传授给自己第一次带的新人的经验。

两个人开始合作做单子了，公司给他们增加了一个地区的市场。新客户的开发是最费心神的，还好现在是两个人一起，总不算太无聊。汤俊逸跟赵豪的合作似乎好顺利，但是也时不时的有点小摩擦。

赵豪很激进，对待客户不管是不是了解，先把自己公司的产品和自己的服务吹得天花乱坠，讲的无比夸张煽情。这个新客户还好，但老客户是汤俊逸一手带出来的，自然都是习惯了他的处事风格，突然来个这个还真有点可笑。

就沟通的方式问题汤俊逸隐晦的跟赵豪讲了一下，那人倒是坦率的承认自己的风格然后不屑于汤俊逸的理论。这个沟通方式不对路就不对路了，可一段时间以后怎么两个人的合作小组就变成了汤俊逸是老二了呢？

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