（) （) 所谓下一步的操作，不论怎么进行，该布置的任务要布置。该统一的思想，也一定要统一了。为了统一思想，安有余决定再开一个会，

妥调一下重要xìng，让他们知道这件事非常迫切，一定要从从全，早日落实到位才行。

文化局长既然要开会，各个相关单位的一二把手自然忙不迭赶到文化局大会议室，聆听局长大人的训示，顺便也看看风向，看能不能躲过去或者拖过去。这种文化单位转企改制最是得罪人，铁饭碗变成没饭碗，谁都不乐意，更何况这些单位里不少人都是把自己当国家干部看的，他们觉得自己可不那些企业上的职工，天生的就是工人，自己可是文化人，国家怎么能这么干呢。

安有余坐在〖主〗席台〖中〗央，面sè沉肃，等朱心武在一边说了开场白，恭恭敬敬“请安局长讲话”台下响起热烈的掌声之后，才伸手微微一压，示意可以停止了，然后才缓缓开口说道：“同志们，今天我们开会，主要是说经营xìng文化事业单位的休制改革问题，更直白一点说，就是“事转企，的同题。”

台下不少干部见安有余说得沉肃，眼尖子就不自觉地跳了跳，生起一丝不祥的预感。

安有余似乎打定主意不管台下什么反应，自己就照自己的说，仍旧面无表情的继续说道：“改革开放以来，经营xìng文化事业单位为繁荣文化事业、展文化产业作出很大的贡献。但随着经济体制改革的深化和国民经济的迅展，文化赖以生存和展的经济基础、体制环境和社会条件都生了深刻的变化，特别是在新技术推动下，网络媒体迅展，各自文化媒介日益多样化的背景下”人民群众对文化产品与服务提出了新的需求和期待。然而，经营xìng文化事业单位长期受传统管理体制制约，经营模式老化，机制不活，缺乏市场开拓能力，导致经营持续亏损，负债逐年加大，致使欠职工工资，欠缴职工“三保，费用等现象越来越严重。是以区委、区政府认为”经营xìng文化事业单位体制改草是必然的选择。”

此言一出，下面顿时就有些嗡嗡声，不少人开始交头接耳。朱心武瞥了一眼身边的安有余，安有余抬眼一扫：“会场纪律都不知道了？

看来这改制还真是非常必要。”

安局长语气不善，大家立刻安静下来”心里多是在想”面子上总得过得去，要不然这会儿安局长一火，指不定就从自己这儿开始改起，那就大事不妙了。

安有余又扫视了一眼，见大家都一本正经地看着自己，这才继续说道：“我在文化战线时间也算不短了，有几点看法，是关于经营xìng文化单位体制改革存在的问题与困难的”先第一个冉题就是有四个不一致。经营xìng文化单位体制改草工作政策xìng强、涉及面广，牵涉到方方面面，需要各方面思想认识的高度统一和一致，但在实际推进过程中，则存在以下四个不一致。

一是基层与上级要求不一致。上至〖中〗央，下至区里，三令，又想自言自语，又向问朱心武：“代主任问我改制的问题？李〖书〗记不分管文化工作啊，文化口在区委院子里，是马天华〖书〗记分管的，要说是马〖书〗记的秘书来问，那倒是说得过去，可代主任是李〖书〗记的秘书，他问我这个干嘛？”

朱心武自然也不知道，只好做出一脸惭愧地模样不说话。

安有余于是摆摆手：“那你先忙去吧，我跟代主任联系。”朱心武立刻如méng大赦，立刻下去了。

安有余回到办公室，拿起机关电话薄，找到李从云〖书〗记办公室的电话打了过去，响了两声之后，就听见电话被人接听，里面传来一今年轻的声音：“喂？”

“啊，我是文化局安有余，请问是李〖书〗记还是……？”

“李〖书〗记在接见企业上的领导，我是代志嘉，安局长可能还不知道我吧？”

“哎呀代主任，哪能不认识啊，早就想拜访一下代主任，就是怕打扰代主任，一直犹豫着没能成行，还请代主任见谅啊，要是代主任哪天有空，我做东……”

“这个事情暂时不谈，安局长，我问你，最近是不是在搞那个文化单位事转企的事情？”

“啊，是有这么个事，文雷区长前几天开了个会，要求把这件事尽快落实，做出成绩……怎么了，代主任有什么指示吗？”

代志嘉哂然一笑：“我能有什么指示？就是问问，剧院那边改制，有没有一个具有可操作xìng的计划，五十二岁的老灯光，都内退的年龄了，怎么说着说着就要辞退呢？太不近人情了吧？”a。

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