“谈判要掐，原则要有，这是商业的本质！徐君这话说得，完全不像是一个还没有进入过社会的年轻人哇。”

就在徐念初的签名落在新合同中的末页时，渡边三郎在一旁不禁感慨了起来。

徐念初将笔放在在一旁，笑了笑，“渡边先生不用太过夸赞，我自知年纪还轻，所以，就算这次合作达成，也依旧还有许多地方需要学习的。”

徐念初确实很满意这次的谈判，对于过程里发生了什么“激”战他并不在意。对于渡边三郎诚意满满的吹捧，他更是不放在心上。

谈判要掐，

原则要有，

这是商业的本质。

就算他前世没有吃过猪肉，怎么着也见过猪跑。

因为，未来他要面对的对手，并不会像任天堂这样，会在建立过合作关系后考虑适当的让步。

再者，那2%的比例，在他计划用游戏发行公司的方式去降低给任天堂未来分配的利润中占不了多少比重。

他就用立场分明的决定，来提前适应商场上的尔虞我诈吧。

徐念初想到这里，大拇指已经从合同上分离开来。

留在合同签名处的，便是白纸黑字红手印的正式合同。

见到尘埃落定，渡边三郎接过合同看了一遍，便站起来向着徐念初鞠了一躬。

“【玩酷游戏公司】未来的发展，就拜托给徐君了。”

徐念初也轻轻点了点头，“放心交给我吧。”

3月中旬的某个周末，徐念初终于在成年后的第二个月迈出了这一世颇为重要的一步。

任天堂这家游戏行业的大鳄出资200w美金，占据【玩酷游戏公司】32%的股权。

因为《动物之森》建立的信任关系，任天堂还主动放弃了【玩酷游戏公司】的经营决策权。

徐念初不需要出一分钱就占据48%的股权，虽说没有超过一半股权，但由于任天堂的32%股权对应的决策权在他手中，20%员工股权的决策权也一定是代持关系。

所以，【玩酷游戏公司】的决策权被徐念初牢牢地把握住。

带着这样的结果转去见坂口博信时，《最终幻想》的创始人还在感叹：

“能让任天堂全部出资，还保留据绝对的决策权……【玩酷游戏公司】成立条件，尚属霓虹国游戏行业的首个特例啊。”

徐念初不卑不亢地地回到，“霓虹国的游戏大环境与中国不同，主机游戏市场过半，直接决定了任天堂、索尼在家用游戏市场的绝对地位。

但【玩酷游戏公司】是因《三国无双》而起，《三国无双》是网络游戏，且任天堂并没有太多的经验。

所以，任天堂这个千古无人的投资方式就算是特例，也是因为【玩酷游戏公司】的方向所决定的。”

“徐君倒是看得很清楚，”坂口博信满意地点了点头，随后又说到，“那我们现在就可以谈谈团队合作的细节了！”

“好。”

徐念初坐了下来，并将随身的合同翻到股份协议的附件那页。

将合同推坂口博信面前，徐念初指着20%员工股份说到，“任天堂的岩田社长特意提到了员工股份，这一点倒是与我的设想不谋而合。

而昨天我与坂口先生谈到《三国无双》时，虽然坂口先生一口答应下来。但作为公司项目的发起者，我必须做到开诚布公。”

望着坂口博信，徐念初细细说到：

“《三国无双》是我延续《三国杀》ip的续作，与未来另外两款游戏一样，它也背负着打造三国ip的使命。

好在《三国无双的》游戏类似是回合制网游，与坂口先生过往在《最终幻想》系列的游戏模式有些相似。

所以，我觉得坂口先生、植松先生、下村小姐能加入【玩酷游戏公司】，能让《三国无双》在质量上一定能得到充分保障。”

“虽然这是我第一次做公司，但我一直都认为保障从来都是相互的。坂口先生、植松先生、下村小姐保障游戏质量，而我这位公司的创始人自然也要保障你们的利益。

从下村阳子脸上最后收回视线，徐念初转向到坂口博信继续道：

“我最初的设想与任天堂的岩田社长有些类似，但又不尽相同。因为，岩田社长提议的员工股份并不是我设想的全部。”

“哦？徐君不妨说来听听。”坂口博信挑眉向前靠了靠。

很显然，他对徐念初即将要讲的内容很感兴趣。

“我相信坂口先生、植松先生、下村小姐三人的职业素养，也清楚三位看尽富华后，对于所追求的事业一定有着坚韧的执着。

但一家公司就像是一艘巨轮，从来都不是靠着上层带动全公司的人，就能将公司这条大船如约地开往梦想国，而是需要整条船上的人齐心协力才能最终达到目的。

于是，为了达到同舟共济的最终目标。我考虑再三，为【玩酷游戏公司】设定了可以驱动所有人共同前进的，人人持股tup股权激励方案。”

“tup股权激励方案？”

一个很少听闻的新名词，让坂口博信来了兴趣。

见他竖起耳朵，徐念初便细细拆解到：

“有关tup奖励期权计划并不是实际的股票，而是一种类似虚拟股票的，现金奖励的递延分配方案，是属于中长期的一种激励模式。

tup相当于预先授予一个获取收益的权利，但收益需要在员工在职的未来年份里以5年为一个单位逐步兑现，

采取的事“递延+递增”的分配方案，具体奖励方案会有一个这样的方案参考：

假如，某员工从2003年正式入职【玩酷游戏公司】，如果这个人是坂口先生所在管理团队看重的人员，可以在你们对该员工评估后，给予一定一定比例的配额。

如果给予tup的授予资格配发了10000单位，

那么在他入职的第一年内，他的tup不会有分红权；

到2004年的第二年，他将获得10000*1/3的总分红权和分红奖励金额；

到2005年的第三年，他将获得10000*1/2的总分红权和分红奖励金额；

再到2006年的第四年，他将获得10000*2/3的总分红权和分红奖励金额；

一直到2007年的第五年，他可以获得既定单位全部的分红权和分红奖励金额。

与此同时，他的分红按照升值进行结算，并同时对这个5年以内授予的tup单位进行权益清零再同时进行新一期的评估。”

虽然前世身在字节跃动，但徐念初一直都对华为的虚拟股权方案很感兴趣。

前世的华为正是靠着这套基于15万员工超过8万人持股的股权激励这一顶层制度设计，打造了一直可以与米国企业设置zf抗衡的铁军。

也正是这么一套不上市的人人持股方案，才成就了华为在2019年高达8599亿人民币的巨额销售额。

在徐念初看来，这么一套tup奖励股权，有相当的契合度适用于自己未来要开设的许多子公司。

尤其是在最赚钱的游戏行业，这套tup奖励股权方案，绝对是激励员工前进的最佳方案。

徐念初挥挥洒洒一通江苏，听得坂口博信把眼睛瞪得老大。

他好不容易转过头往身旁瞧了一眼，从同伴植松伸夫和下村阳子的脸上，见到了与他同样惊讶的神色。

毕竟，他们面对的年轻人才18岁，怎么会有这么细致的考虑？

难不成，在他的背后另有高人？

徐念初倒是留意到面前几人神情的变化，相较于几位中年人，在一旁旁听的林怀幼和坂口玲奈两位年轻人的表现，就只能用呆若木鸡来形容。

见状，徐念初倒是颇为淡然：

“tup奖励股权机制的存在，是对于员工价值的肯定和长期鼓励最有效的方式。

对于老员工而言，不断付出的背后，一定会积累新的经验，获取到新一期tup奖励股权更多的配额。

而多余新员工来说，在老员工扎根公司的前提条件下，他仍旧有向上发展的空间和相应的奖励。”

顿了顿，徐念初解释到：

“坂口先生、植松先生和下村小姐，你们三位作为初创团队，除了对应的tup奖励股权外，也将获得一定比例的股份。至少这20%的股份里，有一部分是要拿出来分给你们的。

重要的是，公司在游戏开发的决策权，我会全盘交给坂口先生你们来主理。”

“这……”

坂口博信三人相互对视一眼，脸上的表情要多精彩有多精彩。

再他们看来，他们三人加起来的年纪怕是有眼前这位年轻人的6倍不止。

但要说在公司运营的细节上，他们却从未有过眼前这位年轻人类似的考虑。

更别说《三国无双》的世界框架只是听起来就细致无比，而他的创作者，竟然愿意将游戏开发的决策权，全权交给他们？

良久，坂口博信终于反应过来。

“徐君，我觉得，我们不仅对于你的公司运营体制没有任何意义，更对你给予我们的看重没有任何异议。”

单方面来看，坂口博信觉得徐念初给出他们三人20%并不多。

但要把徐念初给出的tup奖励方案综合在一起，再考虑到这位年轻的创始人在运营体系设置的细节，他觉得他并不能比这位年轻人做的更好。

更何况，游戏开发决策权交给他这边。

这说明，徐念初对他们有着绝对的信任。

得到坂口博信肯定的答复，徐念初终于松了口气。

因为今天的答复与昨天的答复不同，在提供细节的情况下给予肯定，坂口博信三人加入【玩酷游戏公司】就是铁板钉钉的事。

既然这样，那就有更多的内容铺开来谈。

徐念初站起身来，冲三人笑了笑说，“谢谢坂口先生、植松先生和下村小姐的肯定，在这里，念初首先欢迎几位的正式加入！”

“不客气，”坂口博信和身旁拍档们笑了笑，转即说到，“现在，徐君可以与我们好好聊聊《三国无双》吧？”

“不急不急，”

徐念初淡定地摇摇头，在众人的疑惑中，将背包里厚厚的文档拿了出来。

最后，当他从包里掏出几分彩色封面的文档时，见到那上边的名称，坂口博信几人眼睛顿时亮了。

“【玩酷游戏公司】虽然是一家从《三国无双》起步的游戏公司，但我开设这家公司并不只是为了《三国无双》”

徐念初将那几份彩色文档一一摊开，那上边每一个名字，都代表一款游戏。

“坂口先生，《三国无双》的开发是第一要务，但玩酷不能只有《三国无双》。”