264第二十四回神仙打架8吃药风波（五）

词曰：一石激起大浪，都为自己着想，哪壶不开提哪壶，结局肯定不祥。进退自如高手，审时度势逞强，神仙班底谁是王？雨打风吹更狂！

右调寄《西江月》。

话说天本集团特加公司神仙会------班子生活会开的如火如荼。大家都轮番发言，先后做批评和自我批评，这是gcd治国理政的法宝，哪个基层单位领导不会使用？使用的程度不同而已。雷德红就是这方面的高手，当年22岁就坐上了天本集团“牛车”，那一车人可是wg中佼佼者啊。现在，好到三十年了，这些人精还不是各个都侵袭成神仙啊？玩弄这种神仙会还不是小菜一碟？说起了，雷德红对龙杰助理已经是手下留情了，来到特加公司就分配给一套2室2厅的新房，而这两套新房都是特加公司特意从集团购买的啊！但是，话又说回来，开始这么重视龙杰，为什么四年助理不转正呢？至少给个副总也应该啊！这是个巨大的秘密，直到今天，雷德红也没有对外吐露，何以一前恭后倨呢？！总而言之，这就是龙杰对此的认识，也是他自作主张找下家准备跳槽的主要原因。换做谁，谁不这样想、这样桌呢？这次，实在是因为陆老大------集团新任总经理的雷霆虎威：那天，雷德红被陆安山交到办公室好一顿大训，这也是这两个大学同学二十年来第一次。雷德红听明白了，陆安山之所以发这么大的火，乣是因为龙杰助理曾经当过陆安山的秘书，你想，中国特殊配件大集团总经理秘书都要辞职背叛，这对总经理的权威和声望都是一个重大影响啊！这还得了！？

其实雷德红也是满肚子委屈。关于龙杰的职务提任报告已经打过两次了，一个助理正常一年就应该转正为副总啊，谁知道什么原因呢？据说都压在陆安山手中，对外的解释就是新任总经理，不能着急纤体拔自己的秘书！这是什么理由？内举不避亲，举贤不避亲，自古以来都是如此，难道说gcd人到反而不如古人了？或者，陆安山还有大的用意，暂时不能对外说，也不能随意动这个人？！反正是矛盾留在了雷德红手中，真是烫手的山药，吃不下也仍不得，不得已还是得自己消化吧。雷德红具有特殊的政治敏锐性，去年年末就任一行刚到特加公司就开始运筹龙杰的职位。在集团告知暂时不能提任的情况下，反复和邓鹏举、常一鸣商议，让龙杰转移阵地到销售当助理主管市场开发，虽然职位没有上去，但是，跑市场“油水”是不少的，这是地球人都知道的秘密。雷德红还通过邓鹏举常一鸣分别和龙杰交谈，做思想工作，龙杰勉为其难接受这项特别的任命-----跑市场的同时，主管对外市场质量联系，即大型产品市场售后质量处置。等于在保留龙杰技术质量工作面子的同时，分化瓦解矛盾，同时，也是对邓鹏举的制衡。坦率说，这是一部高棋，一步分化瓦解险棋。本来龙杰要是安于现状，潜心等待机会，也是一个自我提高修炼的难得机会。但是，龙杰同志毕竟也是大人物身边出来的高手，他当然看到雷德红的良苦用心，但是，他也不是逆来顺受的儒将，于是，自己主动行动，准备另攀高枝。这一下子，就犯了为官者大忌，领导身边的人一举一动都有着领导者气息，那里是他自己想怎么办就怎么办的呢！陆安山刚刚上任还不到一年，要杀杀以下犯上者的馁气，于是，一贯心高气傲的雷德红就首当其冲成为出气桶，而这种窝囊气，雷德红是万万不会承受的，总的找地方找人发泄出去。这个神仙会就是为出气做准备的场合，至于发还是不发、特别是如何把窝囊气发出去，雷德红也是寻思再三啊！

现在，神仙会上这把火终于被任一行点着了！

但是，这是班子会，要求有领导提问题，提建议，任一行没有错啊！怎么发火？大家都在静静地看着。

还是常一鸣发现不好的征兆，雷德红正在快速低头沉思，明显是在做最后的决断。常一鸣赶紧接过话头，做解释，也是在平息雷德红即将爆发的怒火。

“任总提的问题很重要”，常一鸣字斟句酌地看着雷德红说道，“关于小线新招人员培训问题已经落实，目前报道是34人，还有10余人正在商谈中，估计十一后上岗40人没有问题，这些人公司级厂规厂法和安全培训已完成，就等你的指令上岗技术培训了。这项工作没有大问题。”常一鸣说道这儿，特意缓解一下情绪，喝口水，急速说道：“关于技术质量统一对外问题，这是一个老生常谈，原来是归到质保部，后来在技术部，现在分两部分，一块是大型在销售，他们生产、售后服务也在销售，还有一块在我们的质保部，这是从实际出发不断摸索成型的管理模式，当然，也有缺点，就是两部分标准和规例规范还不够，我们也发现此问题，因为这个问题和销售、大型都有关联，而这一块是邓总主管的，我建议，等年末邓总回来有时间我们班子在商议。大家看好不好？”

常一鸣的话说的而又版有眼，而且给出改进建议，但是，确实比较复杂，所以，常一鸣说了等于没说，因为这项工作主要涉及这是邓鹏举，二邓鹏举今天没有参会，谁能还说什么？！

任一行有点不解，晃晃头，有点点头，算作回应。常一鸣，想散会，转头去征询雷德红意见：雷总，您看这样行吗？

欲知雷德红如何回答，且听下一章分解。