我道：“是啊，也是公司发展的必然阶段！”

对于一个公司来讲，它的发展一般分为三个阶段，首先是0-20人阶段，这个时期公司没有什么制度，老板用理想、创业等来带动员工，并通过自己的人格和情感来感染和带动大家共同奋斗。

其次是20-80人阶段，随着人员的增加、业务的扩大，公司制度却没有同步完善。这主要是因为工作的繁多和人员设置的不匹配，为了让大家多干一些活，私企老板故意不设立完善的行政、薪资制度等，然而，问题的出现又让老总极具危机感，他开始四处乱投医，寄希望于管理专家或者有经验的经理人，大多聘请空降兵或外出参加领导班课程，但往往无法与实际相结合。

当公司挺过这一阶段，便进入80人以上阶段，完善的制度建立后，首先会流失一大批元老，通过招聘对公司人员构成进行换血之后，公司便逐步走入正轨，然而等级森严的制度往往会带来大批资源浪费，就像二八法则所说的，公司将会有80%的人仿佛在吃闲饭。此时，若老板的认知和情感跟不上发展，就会因为无法接受这种情况，而胡乱整顿，最终导致整个系统的崩塌。

小郭深深担心：“公司这样下去可怎么办？”

高磊笑：“不怕存在问题，就怕老板无法发现问题！”

我感叹：“他现在就是无法发现，又不肯听取意见，极其自恋！”

尤其是代理商会成功后，他更有变本加厉的趋势，最近，还在公司悬挂起标语：成功的人，就是做别人不愿做的事，做别人不敢做的事，做别人做不到的事！

悬挂当天就被小郭篡改：“成功”的人，就是“逼”别人做不愿做的事，“逼”别人做不敢做的事，“逼”别人做做不到的事！

可正经八百的时候，小郭还是会忧心：“我对公司有感情了，对杨总也是，真不想看到公司一步步脱离轨道！”

过了半晌，又自我安慰：“哪家公司没有问题呢，处理呗！”

周燕摇头：“你也太上心了，我就没见过你们这种一家公司干到底的人！身在私企，却用了一种国企的心态，总想着呆一辈子，太不现实了！”

周燕虽然桀骜不驯，近来与我们倒有些真的交心了。

我明白，老板之所以愿意用我们，完全是因为他深信我们对他绝对忠诚，虽然能力有限，却绝对可靠，无论怎样骂都不会轻易背叛自己，更何况老员工的确为公司立下了汗马功劳。可一旦哪天我们不符合老板的心意，老板便开始降薪、冷落、挑剔、收权。

我笑：“公司5个人的时候我都走过来了，现在虽然有问题，却也稳步发展、日益庞大，我坚信，只要熬过这一段，公司一定会更好！”

苏尧走过来：“小轩，新软件的创意文案出来了吗？我想先看看，琢磨一下！”

我笑：“弄出来了，不过还有几个问题，我稍微修改，再发给你！”

苏尧离开，我对高磊说：“文案你先看看吧，如果没有问题，我就发下去了！”

高磊立刻回到座位，详细地翻看起来，不多时，他将我叫到会议室，开口说：“首先，我觉得你这个文案没有什么问题，但是，你有一个定式，就是惯于从幼教的角度考虑问题，写出来的故事呢都是格外积极乐观向上的--小轩，我实话实说，咱们是否能让故事在符合幼儿的情况下更具有张力？”

这个问题我倒是没有考虑过：“嗯，你来想一个新故事，可以吗？”

高磊摇头：“作为脚本编辑，无论是你还是张丹，玩的游戏都太少了，经验少、点子就少，相反，美工们可能都玩过网络游戏，或许会有好点子，我想，是否让美工们发挥想象力，弄些创意，你再从中挑选合适的，进行改编？”

我想说工期，我想说可行性，可我看高磊两眼放光，似乎好久都没有这样的斗志了，笑说：“好，就听你的！”

2.莫让底线尽人皆知

一个领导在其位置上不能再有突破，又占着位置不肯走，对公司实际是一种损害。公司人员流动是正常的，也是必须的，可中小公司经受不起人员流失，于是拼了命地维护新老员工，殊不知，公司正在慢慢老化，领导无法突破自己，下属没有晋升机会，于是齿轮不再转动。

高磊屁颠屁颠地去动员美工，苏尧听说这个消息，也显得很兴奋，无意中说了句：“做那些弱智的故事，都有些腻了！”

忽然看到我，又尴尬地笑。我不禁做了个鬼脸，这家伙，到现在了还是胸无城府的，好在我不是记仇的人，况且并不是所有领导都能够听到群众真正的心声。如果美工们能够拿出好方案，我乐观其成，如果不能，让他们体会到创作的辛苦，也会更加支持我的工作。

第二天，所有美工交出自己的创意，从故事本身来讲，不乏优秀作品，可落实到软件上，就都缺乏可行性了，我将文稿复印了几份，发给美工们看，一边说：“大家的创意我都看到了，你们这是深藏不露啊，早知道这么厉害，我也就不用想破头皮，仍想不出好创意了！”

想否定，必须要先肯定。众人听了我的话很受用，我继续说：“不过，我需要指出，创意好不好，除了故事本身的构建，还有一个很关键的问题，那就是是否能与软件结合起来？”

高磊忙说：“这只是初步的创意，具体还是可以修改的，不如选出几个合适的，继续深化？”

我只好点头：“既然如此，大家就选出一个最喜欢的方案吧！然后，我会向方案的提出者具体说明软件注意事项。”

正说着，杨总走进来：“在谈什么？”

我道：“关于新软件的创意文案，想征求一下大家的意见。”

杨总反问：“是你给我发的那份吗？挺好的，软件的故事部分没必要浪费太多时间，你尽快将文案细化，向下传达吧！”

我不由看向高磊，杨总的话如同一盆冷水浇在他的头上，他所做的一切又成了“没有必要”和“多此一举”。

回到座位，他显得心事重重。

小郭从feiq上问：“高磊怎么了？看他那表情，跟生活没希望了似的。”

我暗自叹气，当初我被杨总否定，硬咬着牙忍过来，凭的是不肯服输的执拗，可高磊不同，他有理想，有目标，希望能有无限发展空间，而杨总的专权无异于给他上了一副枷锁。

我说：“没什么，估计有些受挫！”

小郭笑：“一个大男人，心理素质这么差？在杨总那里受挫不是很正常嘛？我要是在意，早就进精神病院了。”

高磊的心理素质的确差，可每个人都不是完人，我反驳：“人和人不同，你能应付别人无法应付的事，同样，别人也可能将你做不好的事情做到完美无缺--别人的不足，才是你存在的价值嘛！”

晚上下班，高磊没有等我，只说家里有事，就先走了，我和小郭一起回家，心里总有些担心，我道：“杨总太心急了，以至于都不能照顾员工的情绪？”

作为领导，是一定要舍得付出代价，哪怕是浪费一些时间和精力，也要维系好团队成员，尤其是骨干成员。所有人都会有低谷，都会有无法逾越的鸿沟，身为领导应该真心体恤下属，给予其适当的关怀，增强自信心，提升满足感、成就感等。

杨总大概太忙了，才会无暇顾及到高磊吧！

另一天晚上一起下班回家，路过小公园，进去坐了一会儿，高磊犹豫了片刻，低声说：“跟你说个事！”

我见他挺严肃的，也认真起来，他抿抿嘴：“我想辞职！”

我有片刻讶异，虽说早有预感，可他真的决定了，还是有些惊讶：“你都想好了？”

高磊点头：“我觉得在这里继续待下去也没有什么意思了，还不如趁早拉倒！”

我叹：“找到新的去处了吗？”

高磊摇头：“还没有，不过，我也想趁机休息一阵子！”

我笑：“也好，沉淀一下，凭你，肯定能找到更好的地方！”

高磊抱住我：“就是担心你，我不在，不知道还有谁会帮你！”

我忽然发现，每次都是高磊在帮我，而我却从不曾为他做过什么。我只顾着自己的事业，只顾着工作，活得太自我，在他需要的时候，我总是无能为力和不知所措。

我听着他的心跳：“高磊，我是不是不够温柔？也不够体贴？”

他不客气地“嗯”了一声，又说：“过去我一直以为会找一个温柔贤淑的女孩子，过那种男主外、女主内的生活，有人为我打点好生活上的琐事，让我有足够的精力去做事业，可是小轩，我遇到了你，这是一个我计划外的事情，所以我也犹豫过一阵子，可当我看到你意气风发、愈挫愈勇的样子，反而觉得安心，觉得快乐，你能做到的，我为什么做不到？再说，我也需要你为我出谋划策啊！”

我象征性地打了他一下：“可是，我并没有为你出谋划策，却要你经常安慰我！”

高磊笑了：“人要互补啊，如果你什么都行，还要我做什么？”

我摇头：“就算我什么都行，我也需要你，因为有你做我的后盾，我才有信心将一切都攻克。”

高磊抚着我的长发，静静地不说话，过了好一会儿才开口：“其实我也挺舍不得离开的，可是换一个角度，一个领导在其位置上不能够再有突破，又占着位置不肯走，对公司也是一种损害，而下属又没有晋升空间，所以，还不如潇洒点放手！”

我头一次听到这样的理论，却觉得颇有一些道理。一个公司，人员流动是正常的，也是必须的，否则只会慢慢老化，任何工作都做不动。

近来，我时常觉得无论使用什么方法，都无法推动项目继续前进，仿佛所有人都停滞在这里，每天忙，每天忙，却永远没有实质的进展。

成功和喜悦总是暂时的，困难和问题却是永远的！

再次上班，高磊表现得比之前还要努力，仿佛是离开前的最后一搏，恨不得一天工作26小时，我知道他心里并不好受，也便由着他用这种方式发泄，心里却想着如何为他做点什么。

对于高磊来说，没有比肯定他的思路更能让他感到满足了。

我将他之前收集的关于网络版的资料尽数要过来，分析网络版的制作是否迫在眉睫。

一个好的想法并不一定就能被老板接纳，尤其是类似杨总这种过分自信、只相信自己的眼睛的老板，关键是你要提出可靠的数据，让老板觉得这件事已经到了不得不解决的时候，这涉及到一个心理战术问题。

首先你要提出问题，用实际数据让老板看到大局势，从而重新审视问题；其次告诉他，如果再不这样，会失去什么。很多人通常都不会关心自己会得到什么，即使你说得天花乱坠，他也会认为一切都是假的；当充分引起对方重视后，就该拿出你的方案，这个方案一定是有理有据、有板有眼，每一条都是用来解决实际问题的，让老板觉得，你是个考虑全面的人，进而信任你的方案。

我将市场调查文案发给杨总，还未收到回复，高磊已经提交了离职申请，杨总对于高磊的离开很惋惜，旁敲侧击，向大家打听高磊离开的真正理由，大部分人都回：“大概是发展空间的问题吧！”

杨总自然而然又把一切怪到我头上，以为是我容不下他，在工作中多次打压，最终导致一个老员工含恨离开。

周燕对高磊的离开显得十分难过，一直嘱咐高磊不许换号，时刻保持联系。

高磊也显得有些伤感，他是个放不开的人，虽然做了决定，可真的要走了，还是会难过，甚至会因此而消沉好一阵子，我说：“要是实在难受，就出去旅行吧，彻底把一切放开，我帮你查了一下，最近去西藏的旅行团很不错，你去西藏转一圈吧，散散心，等回来了，就一切重新开始！”

高磊想了想，觉得也是个办法，却没参加旅行团，独自去了西藏。

我去车站送他，他轻装上阵，只带了一只腰包，装着身份证、银行卡、充电器等必要物品，我说：“你不会一去不复返，留在西藏当喇嘛吧？”

高磊臭贫：“还真没准！”

我拍他：“没事打个电话，免得有人担心！”

高磊笑：“我又不是不回来，别搞得这么伤感！”

他抱了抱我，转身走进车厢。15点半，火车准时开动，鸣着笛载着高磊缓缓离去。

小郭打来电话：“小轩，你今天没来，杨总又找来一个空降兵，还是个‘见官大一级’的空降兵，杨总不知道是怎么想的，方岚的事情他怎么就不吸取经验？不是随便搬一个能人过来就能解决问题的，根源在他自己身上！”